，编制并不会空出来让他们再招人，只能由十个人顶三个班，一直顶到出现不知道何时能给的编制空缺。

愁得领导们为此开了个会，有人建议：“要不，找个理由……”

“是啊……如果不是搞无人港，这十五个编制，可能两三年才能有，不能就这么浪费在她们身上。”

最终是傅融一锤定音：“用她们！”

其他人都觉得他这是在冒险，但是他是领导，决策的后果由他负责，他们也不再说什么。

毕竟把前五名给一锅端了，这种事情压力还是挺大的，他们谁都不想对此事负责。

事实上，她们现在也不想转岗了。

因为无人化码头控制的工作环境很好，其实就是坐在办公室里看电脑，风吹不着雨淋不着，跟普通办公室文员的工作环境没有什么区别。

在一线比后勤岗的补贴还高，没必要转岗。

而且港口和紫金公司都在对外宣传「无人化码头的巾帼英雄」、「码头上的女子勤务班」、「真正的半边天」。

报道内容主要展示在现代化科技的加成下，让以前纯靠体力的码头搬运装卸工作，变得连女孩子也能驾驭。

五个姑娘，就可以顶原来120个壮汉的工作量。

大量的正面新闻报道，让她们跟家人朋友提到自己工作的时候，不用费劲解释，减少从熟人层面给她们带来的社会压力，可以安心工作。

最终让傅融拍板决定的原因是安夏的说服。

刚开始他也是担心的，那五个人想蹭编制的计划简直是路人皆知。

是安夏对他说：”你新官上任，需要一个拿得出手的亮眼新闻，「巾帼英雄班」一可以说明你支持性别平等，跟那些思想顽固的老头子不一样，比较讨喜。

二可以说明码头科技化程度很高，向国家申请一些费用的时候，也好开口，有好事也会先想着你们。”

安夏不仅用嘴说，也真的在宣传上投入，在报道篇幅里带上了「巾帼英雄班」的内容，给傅融减轻了不少压力。

目前看，那五个姑娘真的安心工作，没有一个人暗中活动，企图转岗。

这也让安夏大大松了一口气，好歹没有让她打脸难堪。

首次无人自动悬吊的成功，也引起了国内其他港口的注意，另外几大港口前来咨询，想了解性能和价格，还有工期。

好想卖更贵的东西啊，安夏站起身：“去看看无人驾驶车怎么样了。”

刚靠近无人驾驶车的实验室，安夏就听见：“哎哎哎……卧槽！！”

紧接着是「嘭」一声，不知什么东西撞到了墙上。

算了，不看了……

安夏转身去了紫金游戏分公司，还是指望他们开发的赛车游戏比较有前途。

紫金游戏终于快要上市了， 发行价定在十块钱，游戏部门的员工们已经准备好了几个大新闻，准备在股票上市的时候再猛拉一波，起码给拉到五十块。

对于一个公司来说， 上市圈一波钱， 已经是最快的发财途径， 比老老实实做实业快多了。

不过一山更有一山高， 公司投资部一个主管辛源， 对安夏提议：我们做的项目主要是研发，花销比较大，有没有可能用更快的手段筹集资金。

“还要快？你说说有什么好主意？”安夏觉得再快可能就要法庭见了。

辛源对安夏说：“等上市太慢了， 还要走好多手续，受限制，不如我们可以跟长城公司学学， 搞民间集资。”

“长城？”安夏脑中闪过了长城电脑，长城工业，一个卖电脑的， 一个卖火箭的……他们什么时候民间集资了？

细问之下才知道，原来说的是长城机电，辛源对长城机电的集资手段显然是十分佩服的。

“他们公司也没有招太多的销售， 就在各大舞厅里跟伴舞的小姐说，谁能拉来投资， 就给百分之二的好处费， 光二十天，就集资了两千万。”

安夏问道：“他许了什么好处， 让人愿意投？”

“他们公司说利息可以给到一年24。”

一年存一百块， 出来就有124块。

存一万块， 就是12400块。

难怪这么快就集到了两千万。

虽然现在的银行利息确实也挺高的，有12。

长城电机给的百分之二十四，高出银行利息的一倍，经历过p2p爆雷的安夏，怎么看都觉得此事很可疑。

安夏又问：“他们这百分之二十四，一定能给吗？”

“那肯定的啊，这么大的公司，总不能跑了吧。”辛源不小心说漏嘴，他把这几年省吃俭用存下来的钱，还有父母的存款一起拉上，一共五万块，全部投去了长城机电。

“他们的主营业务有这么强吗？”

安夏见过高利息的，但都是急用的过桥贷款，也就借个几天，时间长了公司也付不起这么高的利息，哪有借这么长时间，而且